我是中国人-IAACP.org 平台
标题:
谷歌的死亡福利是一面镜子
[打印本页]
作者:
镇滨
时间:
2013-2-25 11:19
标题:
谷歌的死亡福利是一面镜子
谷歌的死亡福利是一面镜子
王石川
谷歌
(
微博
)(Google)
公司向来以丰厚员工福利闻名业界,谷歌人力资源副总裁拉兹洛
·
博克近日自曝,该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后
——
如果员工在合同期内不幸去世,其配偶可在未来
10
年内每年获得一张金额相当于该员工年薪
50%
的支票。
(8
月
12
日《新晚报》
)
当被加班成为家常便饭,当带薪休假成为奢侈梦想,当加工资成为敢想不敢说的渴望
……
一看到谷歌的各项福利,很难淡定,很容易羡慕嫉妒恨,于是不少网友梦想成为谷歌的一员,为其甘效犬马之劳。
高福利、高薪酬,再加上贴心的人文关怀,如此梧桐树,必能招来金凤凰。统计显示,目前谷歌人力资源部门每年收到超过
200
万份简历。人才就是生产力,有着丰富人力资源的企业才有发展后劲。
其实,我国也有类似的企业,比如中海油。据京华时报报道,中海油员工人均薪酬
38.67
万元,中海油员工除了领取正常的薪酬,还能享受教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。可以说,与谷歌的高福利相比,中海油不遑多让,我国的其他垄断企业也有类似高薪酬、高福利。不过,谷歌是家私企,而中海油等企业是垄断企业。
谷歌推出的福利虽然诱人,但并非高不可攀,只是江湖上可望而不可即的传说。免费理发、洗衣、洗车的成本并不高,至于人人皆赞之的
“
员工去世配偶可领
10
年半数薪酬
”
,也耗费不了多少成本,有人算了一笔账,
“
这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份
100
万的人寿保险,等于人均每年多付
200
美元
(
按照年薪
20
万美元计算
)”
。如果放在中国,美元换作人民币,企业为员工负担人均每年
200
元的保险额,也并非难事。
退一步讲,即便不愿意推出具有人文关怀的福利,如果能够保障职工的合法权益倒也不错。比如,不拖欠、克扣工资,加班了给加班费,让他们享受带薪休假
……
起码应该做到吧?但一些企业却做不到,一再违反劳动方面的法律法规。再说工资,中国社科院发布的报告显示,我国劳动力报酬占
GDP
的比例处于低位,
1990
年至
2005
年,劳动者报酬占
GDP
的比例从
53.4%
降低到
41.4%
,降低了
12
个百分点。这说明劳动报酬占
GDP
的比例处于低位,换言之,企业利润的大幅增加,在相当程度上是以职工的低收入为代价的,这就是所谓的
“
劳动力报酬被低估,工资被利润侵蚀
”
。如果能改变工资被利润侵蚀的现象,也许劳动就能更体面一些。
谷歌的
“
死亡福利
”
,也许没有哪个员工家属愿意领,但它是一面镜子。洋企业能做到,我们的企业也应该做到;垄断企业能做到,非垄断企业也可以做到,即便做不到总该遵纪守法,不侵犯劳动者权益吧。当然这是另一个话题了。
欢迎光临 我是中国人-IAACP.org 平台 (http://www.iaacp.org/)
Powered by Discuz! X3.2