只靠分数录取公务员做法需改进－转

镇滨

只靠分数录取公务员做法需改进
王金银2006.12

一些地方在招考录用国家公务员过程中，有的写明要看第一学历，达不到学历要求的不行；有的要看专业，非限定专业不行；有些地方竟毫不避忌地把户籍、性别、年龄、外貌、身体条件等列为条件。因此，一些只会花拳绣腿的所谓“高知识群体”由于失去竞争对手，轻而易举地进入公务员队伍中来。党的十六大提出的终身学习理念被一些招考录用部门予以公开否定，其结果引发群体性消极心态。为此，笔者认为，要解决好公开招考国家公务员中存在的问题，一是要树立“大人才观”理念。重点从思想意识领域抓起，要充分体现人才的发展性、多样性、层次性和相对性，切忌“一刀切”。二是要创新考试形式。针对不同职位的业务需要，可在专业知识测试的内容和形式上加重砝码，注重考察实际工作能力。三是要完善相关机制。破除招考歧视政策，树立“大人才观”，积极探索和修订现有的公务员录用制度，严格立法。


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