“非211不要”是对文凭盲目崇拜

镇滨

“非211不要”是对文凭盲目崇拜
2012年03月16日
来源：大连日报 作者：易佳岩


新闻：全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力发现了一个莫名其妙的现象：一些政府部门和国有企事业单位在录用高校毕业生的时候，有个条款叫“非211不要”。他气愤地对记者说，这是非常明显、极为恶劣的就业歧视，也成了影响大学生就业的因素。

有网友义愤填膺地说：“用人单位在招聘过程中的院校歧视其实就是对学历的歧视，这一不合理现象的根源在于我国目前高校教育体制中的弊端，对大学实行三六九等的分级制度。”说心里话，我不完全赞同这种说法，在当前国家对教育投入不足、资源有限的情况下，将优质资源向重点院校和某些学科适当倾斜无可厚非。教育投入和收入分配一样，也不能吃大锅饭，搞绝对平均主义。不管你愿意不愿意，承认不承认，人总会有智力、能力、体力、阅历和贡献的差异，院校也大致如此。

那么，“院校歧视”的病根在哪呢？说到家，根源在于长期以来全社会对“文凭”的盲目崇拜。许多政府机关、企事业单位在招人、选人、用人上唯文凭论高低，导致许多具有真才实学的人在一纸文凭面前败下阵来。这样的例子简直不胜枚举。

有一年，广东在全省招聘司法干部。荒唐的是，靠自学法律成才的梅洲考区状元最后竟然被拒之门外，理由是他没有任何一所国家正规院校颁发的正规文凭，不能当司法干部。这实在是让人觉得可笑，莫不是非得让这名考生花个两三年时间先去弄一个医科大学的文凭，然后再去考法官不成？上世纪80年代还发生这样一个真实的故事，一个作家写了多部有影响的书，研究他作品的人都有了高级职称，作家却因没有大学文凭而落实不了相关待遇，只好去学校读书。具有讽刺意味的是，所学专业的教材里就有他的作品。眼前的事例也有呀，笔者所在单位有一位工人出身的管理人员，尽管工作非常出色，甚至高于某些名牌院校毕业的人，在全系统还得到不少单项奖，就因为缺少一纸大学文凭，每次晋级、评职、提干都排在别人后面。

现在用人单位在招聘毕业生时存在的“院校歧视”，不正是全社会重文凭轻能力的翻版或者说延续吗？用人观不改变，这样的歧视就不会消除，任你怎么憋屈、着急都“木有用”。在人才的使用上，索尼公司做得很好——索尼有一万多名雇员，他们自进入公司起学历就被封存起来，公司让他们去公平竞争。在工作中，大家不论学历高低，只比能力大小。结果，公司高端科技人员中有相当部分的人并不是科班出身，而是学历并不高但善于创新、不拘泥于传统的普通学校毕业者，他们使得索尼公司成为全球知名的电子公司，高端产品不断问世且畅销世界。用人观如环境一样，都是可以改变的。不过，公平、公正、透明的社会需要我们齐心去创建，只有在这样的环境下，每个人的人格才会受到尊重，每个人的潜能才能得到发挥。用人单位在招人、选人、用人的时候，挑肥拣瘦是免不了的，但仅看毕业学校、看文凭还远远不够，更要通过一定的测试看能力。一般情况下，绝大多数岗位新招入人员，经过两三个月的试用期，是否称职基本上能判断个八九不离十，这比单看毕业院校、单看文凭定终身更靠谱。如果全社会都能把能力放在首位，将文凭视为参考，招聘“非211不要”的市场就会越来越小。