关于评语和鉴定几段插曲

冰鉴

关于评语和鉴定几段插曲

现在的年轻人恐怕已经不知道什么是“档案”了，而中年以上的人也许谁也忘不了档案给一个人印下的深深烙印，特别值得一提的是档案中的评语和鉴定。

评语是对你个人某个阶段或者某件事情上的评论，而鉴定是对一个人本质的结论。老一辈的人一定知道，有的人因为一句欣赏的评语或鉴定便青云直上，一步登天，也有的人因为档案里有负面的评语或者鉴定，比如有历史问题，品行不端或者作风不好，便要背一辈子黑锅，永世不得翻身了。可是一个人的档案只能让组织部门，现在叫人事部门的人看，而本人是不知道档案里面写的是什么，因此即使蒙上不白之冤也一无所知，无处申冤去。

写鉴定是一种特殊的文体，大概是中国八股文的变种吧，在格式，措辞等方面都十分讲究。老师，组织部门和人事部门的干部是这类文体的专家。我记得我上小学的时候，每个学期末老师都给每个学生写评语。我是最害怕老师的评语和鉴定了，因为往往是负面的评语，这让我父母非常生气，有时少不了要挨一顿打。记得老师给我的评语常常是“爱做小动作”。那时候上课学生都是手背后坐着的，好像监狱的犯人。而我呢天生好动，一时也闲不住，因此就落下一个“爱做小动作”的美名。我十分庆幸这个评语是在小学，如果是对成人的评价那就麻烦了，因为在成人的语言里，“做小动作”就是耍手腕，挑拨离间，造谣惑众的代用语。要是单位的处长主任给我这种评论，那我可就被压在五行山底下了。记得老师还给我一个美称，叫做“娇骄二气”，这四个字就足以把我打入冷宫了。

我上大学的时候是学生干部，期末要同其它班干部一道给全班的人写评语。鉴于我少年时代的痛苦经历，我在给别人写评语的时候特别小心，生怕会把什么不实之词记录在案。因此就避重就轻，报喜不报忧，把优点无限放大，把缺点大事化小，小事化了。但是有时候又不得不涉及一些负面的评价，于是就把缺点写入“希望”栏目里，比如“希望你刻苦学习”，“希望你今后与同学搞好团结”等等。殊不知，鉴定和评语是十分隐晦的语言，像地下党的暗语一样，看档案的人一定会遵循“潜规则”找出字里行间的真正含义的。因此，“希望你今后与同学搞好团结”这样的评语就会被解读为“此人孤芳自赏，清高自傲，不善合作”等含义了。由于人们对负面的评语十分敏感，到最后连“希望”也不敢希望，每个人看上去都是“三好学生”式的人物了。

我原来以为，离开了中国，在外国生活，会摆脱不少禁锢，包括别人给你档案里塞进去的评语和鉴定，可是我想错了，外国也有给人写鉴定的毛病，而且有过之而无不及。比如在澳洲政府里工作的都需要制定年工作计划，写明要达到哪些目标，参加什么培训等等，每半年，主管人员要审查你的个人工作及表现计划，然后给你的工作做一个总结，写上评议。人家老外可没有那么多城府，对你的优点和缺点有什么说什么，毫不隐晦，毫不绕圈子。最近我就接到一份部门经理给我半年工作的评论。这种评论如果放在中国的环境中，那一定会引起轩然大波，下属跟领导非得论个高低不可。比如，领导给我的一个评语是“给客户的信件措辞不当”。英语又不是咱们的母语，在语气语调上难免有不妥之处，这是不可避免的。经理找我谈话说，对待客人要像对待爷爷奶奶一样热心，不能把自己当作是政府官员高高在上。说实在的我还真的跟客户拌了几回嘴，结果客户直接找到经理去了。另一个评价是“接电话不主动”。这点鸡毛蒜皮的小事也能入评语，真是让我领教了。好在外国人不会像中国的某些领导，给别人玻璃小鞋穿，逮着机会把人往死里整，或者把二三十年前别人写的评语拿出来说事儿。澳洲政府的工作有点类似中国的大锅饭，评语的好坏根本不影响你的收入和升级，更不会抓你一朝之错把你炒了鱿鱼。照此说来，领导的评语不过是平淡工作中的一个诙谐的小插曲。

其实，别人如何评价你，大可不必记在心上。只要尽心尽力地工作，对得起自己的良心就足够了。

作者：赵何膺